来论优配资
日前，从县委书记转型公益人的，因从公益机构领取超70万元年薪陷入争议。深圳市恒晖公益基金会官网公布的2024年年报显示，副理事长兼秘书长陈行甲税前总收入超过73万元。有网友质疑:在公益组织任职，陈行甲获取如此高的薪资是否合适?也有网友表示，不能用苦行僧标准来道德绑架公益人。
1月16日，深圳市恒晖公益基金会工作人员回应称，基金会财务支出均经过审计，并根据相关规定向民政部门报告。民政部门也注意到网友所说有关薪酬方面的问题，并就此事进行了问询，基金会进行了相应回复，经核实后发现并没有问题。当然，即便涉事基金会出面回应了，估计一些网友还是会持质疑态度。毕竟，他们质疑的是高薪酬，而不是相关程序是否合规。
为什么会有网友认为陈行甲拿得太多?个人分析，一个可能的原因是偏离行业均值，根据行业数据优配资，2021年全国基金会专职员工平均年薪6.81万元，秘书长平均12.22万元。恒晖基金会规模不算大，民间捐赠占比不高，但身为秘书长的陈行甲拿的年薪是行业均值的近6倍。
而深入分析，一些网友不由分说进行质疑，更多是源于一种道德洁癖，即做公益的人就该舍己为人、不计回报。这种思维背后，既是在把公益神圣化，也是对做公益和做公益工作的混淆——前者可以是比尔·盖茨那种以百亿计的慈善捐赠，可以是普通人小额的捐赠或利用假期亲身支教、助老等自愿的爱心行为；而后者本质上是一份解决社会问题的职业，它需要遵守专业服务的市场规律，需要从业者具备项目设计、资源动员、财务管理、公众沟通等综合能力，同样以盖茨基金会为例，其CEO年薪超过100万美元。
从事公益工作需具备的能力和专业性，从“史上最苛刻捐款”的案例中可管窥一二:2010年5月，向中国扶贫基金会捐款2亿元帮助西南五省干旱重灾区，条件是全部善款6个月内要发到5个省(区、市)5820个自然村近10万户手里，每户2000元，手续费控制在3%以内。捐赠人自行组织小组对资金用途进行监督核查，如抽样检查不合格率超出1％，则要按照协议进行处罚。若在协议约定时间到期后，账上仍有捐赠余款，曹德旺将全部收回捐款并要求基金会反赔30倍。
由此可见，公众不能一边希望公益人或者公益组织有企业般的效率，一边却不愿给予其市场水平的激励。说到底，公益的核心目的，是有效地解决社会问题、促进公平正义。评价一个公益人或者一家基金会，关键应看其是否真正推动了善款效用的最大化、是否帮助到了该帮助的人、过程是否公开透明。
至于薪酬，这只是运营成本的一部分。在财务规范、信息公示的前提下，较高的薪酬如果换来的是更高的执行效率、更广的社会效益，那么它本身就是一种划算的投入，舆论对此不妨理性审视。总之，公益不该是悲情的，而应该是专业的。公益人不必是圣人，但应该是能人。让公益界的能人活得体面，公益事业才能更有尊严、走得更远。
□墨攻
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